Für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: https://www.präventa.de Effizient. Zuverlässig.Nachhaltig.
In dieser Folge geht es um globale Unterschiede im Arbeitsschutz – von hochregulierten Systemen bis zu prekären Produktionsbedingungen in Schwellenländern. Ein analytischer Vortrag liefert Hintergründe zu Gesetzen, Kontrollinstanzen und kulturellen Unterschieden. Eine erzählerische Passage macht das Thema emotional erlebbar, und sechs kritische Fragen hinterfragen Verantwortung, Machtverhältnisse und die Rolle von Konsum und Politik.
Themen der Folge:
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Internationale Arbeitsschutzstandards im Vergleich
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Herausforderungen in globalen Lieferketten
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Ethische Verantwortung von Unternehmen und Konsumierenden
Eine Folge, die aufrüttelt – und dazu einlädt, genauer hinzusehen.
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Die Generation Z bringt frischen Wind – und neue Erwartungen – in die Arbeitswelt. In dieser Folge geht es um die Frage, wie moderner Arbeitsschutz aussehen muss, um nicht nur zu schützen, sondern zu stärken. Mit einer Erzählung, einem Impulsvortrag und einem Rollenspiel zeigen wir: Gesundheit ist mehr als Ergonomie, Sicherheit braucht Vertrauen – und Arbeitsschutz beginnt im Dialog.
Weiter Informationen gibt es hier:
https://www.dguv.de/de/mediencenter/dguv-newsletter/2025/2025_02/index.jsp
https://iab.de/die-generation-z-auf-dem-arbeitsmarkt/
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https://www.präventa.de Für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Effizient. Zuverlässig.Nachhaltig.
Die Folge behandelt, wie Unternehmen mit Sucht am Arbeitsplatz umgehen können. Es geht um rechtliche Pflichten, häufige Suchtformen (z. B. Alkohol, Internet), Früherkennung durch Führungskräfte, sensible Mitarbeitergespräche und klare Strukturen wie Dienstvereinbarungen und Stufenpläne.
Ziel ist eine Unternehmenskultur, die frühzeitig hilft statt wegzuschauen – mit Menschlichkeit, Klarheit und Prävention.
Weiterführende Informationen gibt es hier:
https://dguv.de/de/mediencenter/hintergrund/suchtpraevention/index.jsp
https://www.dguv.de/de/praevention/themen-a-z/suchtpraevention/index.jsp
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/1268/suchtpraevention-in-der-arbeitswelt
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In dieser Episode geht es um Mobbing und toxische Unternehmenskulturen – und darum, warum Arbeitsschutz heute mehr sein muss als Helmpflicht und Sicherheitsunterweisung. Es wird gezeigt, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz entstehen, welche Formen von Mobbing häufig übersehen werden und warum das Thema alle betrifft – nicht nur die direkt Betroffenen.
Ein kurzes Rollenspiel macht deutlich, wie subtil Ausgrenzung beginnt und wie entscheidend die Haltung von Führungskräften ist. Die Folge erklärt, welche gesetzlichen Pflichten Unternehmen haben, welche präventiven Maßnahmen wirksam sind und wie psychische Gefährdungen im Rahmen des Arbeitsschutzes ernst genommen werden können – und müssen.
Abschließend werden fünf zentrale Fragen aus der Praxis beantwortet: von den Ursachen für Schweigen bei Mobbing über präventive Tools bis hin zu konkreten Handlungsschritten für Betroffene.
Die Folge endet mit einem klaren Appell: Arbeit darf nicht krank machen – und gesunde Unternehmenskultur beginnt mit Menschlichkeit.
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In dieser Episode geht es um Mobbing und toxische Unternehmenskulturen – und darum, warum Arbeitsschutz heute mehr sein muss als Helmpflicht und Sicherheitsunterweisung. Es wird gezeigt, wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz entstehen, welche Formen von Mobbing häufig übersehen werden und warum das Thema alle betrifft – nicht nur die direkt Betroffenen.
Ein kurzes Rollenspiel macht deutlich, wie subtil Ausgrenzung beginnt und wie entscheidend die Haltung von Führungskräften ist. Die Folge erklärt, welche gesetzlichen Pflichten Unternehmen haben, welche präventiven Maßnahmen wirksam sind und wie psychische Gefährdungen im Rahmen des Arbeitsschutzes ernst genommen werden können – und müssen.
Abschließend werden fünf zentrale Fragen aus der Praxis beantwortet: von den Ursachen für Schweigen bei Mobbing über präventive Tools bis hin zu konkreten Handlungsschritten für Betroffene.
Die Folge endet mit einem klaren Appell: Arbeit darf nicht krank machen – und gesunde Unternehmenskultur beginnt mit Menschlichkeit.
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