Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Wir sprechen über Beinahe-Ereignisse und Fehlerkultur im Betrieb: Situationen, in denen „fast nichts passiert“ – und genau deshalb schnell abgehakt wird. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass Fehler selten reine Dummheit sind, sondern oft aus Zeitdruck, stillen Abkürzungen, fehlender Unterstützung und unklaren Prioritäten entstehen. Statt Schuld zu suchen, wird systematisch hingeschaut: Welche Regel war bekannt, wird sie wirklich gelebt, war sie in der Situation realistisch einhaltbar, welche anderen Ziele haben stärker gezogen – und erst am Ende: war es mutwillig? Daraus folgen praktische Schritte: Melden muss einfach sein, Rückmeldung schnell und verlässlich, und Konsequenzen müssen transparent und berechenbar bleiben. Am Ende wird „Glück gehabt“ als Lernchance verstanden: Wer Beinahe-Unfälle ernst nimmt, lernt günstig – wer sie wegwischt, lernt später teuer.
Weitere Infos erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://aug.dguv.de/arbeitssicherheit/aus-beinahe-unfaelle-lernen/
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/3770
https://www.dguv.de/de/praevention/visionzero/kulturderpraevention/handlungsfelder/fehlerkultur/index.jsp
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Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Wir sprechen über eine Gefahr im Arbeitsschutz, die leise daherkommt: Einigkeit.
Wir zeigen, warum ASA-Sitzungen zwar formal korrekt ablaufen können – und trotzdem wirkungslos bleiben, wenn niemand widerspricht. Anhand einer kurzen Erzählung und einer offenen Diskussion machen wir deutlich, wie Schweigen entsteht, warum es rational ist und weshalb es langfristig Risiken verstärkt.
Wir klären, welche Rolle Führung dabei spielt, wie Räume für Widerspruch entstehen und warum echte Prävention dort beginnt, wo Unbequemes ausgesprochen werden darf. Diese Folge macht klar: Nicht der Konflikt ist das Risiko, sondern das, was aus Harmoniegründen unausgesprochen bleibt.
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Wir sprechen über eine Gefahr im Arbeitsschutz, die leise daherkommt: Einigkeit.
Wir zeigen, warum ASA-Sitzungen zwar formal korrekt ablaufen können – und trotzdem wirkungslos bleiben, wenn niemand widerspricht. Anhand einer kurzen Erzählung und einer offenen Diskussion machen wir deutlich, wie Schweigen entsteht, warum es rational ist und weshalb es langfristig Risiken verstärkt.
Wir klären, welche Rolle Führung dabei spielt, wie Räume für Widerspruch entstehen und warum echte Prävention dort beginnt, wo Unbequemes ausgesprochen werden darf. Diese Folge macht klar: Nicht der Konflikt ist das Risiko, sondern das, was aus Harmoniegründen unausgesprochen bleibt.
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Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht’s um die Frage, warum ASA-Sitzungen oft als Pflichttermin wahrgenommen werden – und wie sie stattdessen zu einem echten Steuerungsinstrument werden. Wir zeigen an einem typischen Szenario zwei Haltungen: „Wir müssen da halt durch“ versus „Wir nutzen das, um wirklich etwas zu verändern“.
Ihr bekommt konkrete Hebel, wie eine ASA wirkt: klare Verantwortlichkeiten, wenige aber messbare Maßnahmen, verbindliche Nachverfolgung – und eine Gesprächskultur, in der auch Widerspruch erlaubt ist. Am Ende nehmt Ihr eine einfache Struktur mit, wie aus Protokoll-Routine echte Prävention wird.
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Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen, dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht’s um die Frage, warum ASA-Sitzungen oft als Pflichttermin wahrgenommen werden – und wie sie stattdessen zu einem echten Steuerungsinstrument werden. Wir zeigen an einem typischen Szenario zwei Haltungen: „Wir müssen da halt durch“ versus „Wir nutzen das, um wirklich etwas zu verändern“.
Ihr bekommt konkrete Hebel, wie eine ASA wirkt: klare Verantwortlichkeiten, wenige aber messbare Maßnahmen, verbindliche Nachverfolgung – und eine Gesprächskultur, in der auch Widerspruch erlaubt ist. Am Ende nehmt Ihr eine einfache Struktur mit, wie aus Protokoll-Routine echte Prävention wird.
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